Como atrair os candidatos certos?

Como atrair talentos? Com este íman?Esta é a pergunta certa. Finalmente, esta é a pergunta certa.

É o sonho de qualquer organização já não ter dificuldades de recrutamento, conseguir atrair os candidatos certos,as pessoas certas de que precisa na organização.

A minha primeira resposta, pelo menos no que diz respeito a este assunto, é dizer a verdade.

O que é que isto significa?A verdade é que, por mais que implemente todas as campanhas de comunicação que queira para atrair candidatos,e por mais que ponha em prática inovações na forma de recrutar, atrair, e de se tornar visível...

Se não disser a verdade sobre quem é,sobre como funciona, sobre o que é importante para si...

Na verdade não está a atrair as pessoas certas.Na verdade o desafio do recrutamento é atrair e filtrar ao mesmo tempo,e ter um anúncio de recrutamento,por exemplo, que atrai 2000 candidatos,estou a exagerar de propósito,na verdade não é um bom anúncio de recrutamento.

Um anúncio de recrutamento deve atrair os candidatos certos.

Não deve atrair todos os candidatos.Então, para atrair, o que é preciso fazer?

É preciso ser honesto sobre quem somos.Dizer quem somos.

Dizer como funcionamos.Diga quem é. Os seus princípios.

Os seus valores. O seu modo de funcionamento.Seja transparente sobre o que não é.

Há coisas que não estão alinhadas com a sua organização.

É importante ser honesto sobre isso também.É importante dizer a verdade sobre a organização, a profissão,a cooperação, o modo de funcionamento.

Na verdade fala-se muito sobre autenticidade neste momento, nas redes sociais.

Para atrair, seja autêntico e diga a verdade.Pode dizer-me: "Sim, mas a verdade não é muito bonita",porque não temos recursos, não temos orçamento elevado para formar, para acompanhar.

Ok, mas certamente tem outras coisas.O que faz com que as pessoas que estão na sua empresa continuem lá? Pergunte-lhes, interrogue-as.

Na verdade, antes de querer atrair colaboradores externos,pergunte a si mesmo: o que faz com que as pessoas fiquem na sua empresa?

O que a diferencia?O que é que as faz querer estar na empresa?

O desafio para atrair é ser diferente,não é partilhar frases bonitas que estão na moda, é ser quem é, ser autêntico.

É dizer como nos sentimos com sinceridade.É não esconder o que não funciona.

Talvez não tenhamos meios para abordar certos assuntos,mas talvez existam outras maneiras de fazer, outras maneiras de funcionar.

Na verdade, atrair não é...Fala-se muito sobre a marca empregadora, para atrair a marca empregadora e, em particular, a comunicação do empregador.

Esta é a última etapa do seu trabalho.O verdadeiro trabalho que deve realizar para atrair é trabalhar a sua identidade como empregador.

Quem é?Como funciona?De que modo colabora?O que faz a diferença?

O que faz com que as pessoas queiram trabalhar na sua empresa?

O que as faz ficar aqui?Qual é a sua promessa como empregador?

O que propõe como experiência diferenciadora, única,que me faz escolher a sua empresa em vez de outra organização?

Portanto sim, é preciso atrair, mas para isso seja honesto,diga a verdade e depois,acima de tudo, não se deixe levar pelas modas passageiras.

Os candidatos percebem isso, não são burros.Quando diz a mesma coisa que os seus concorrentes, quando faz o mesmo que eles, na verdade perde o seu ADN, perde-se a si.

E, no final de contas, talvez me atraia um pouco menos.

Prefiro uma empresa que seja menos bonita e tenha menos coisas para oferecer,mas que seja mais honesta, mais transparente e na qual sei que vou construir uma relação verdadeira e duradoura.